Chef d'Atelier en Structure d'Insertion H/F - la Relance

Nous recherchons un chef d'atelier pour piloter une activité de tri et de traitement de livres réalisée pour le compte d'une entreprise du secteur de l'édition, tout en participant activement à l'accompagnement des salariés en parcours d'insertion.
Le chef d'atelier encadrera quotidiennement une équipe composée de 15 à 17 salariés en parcours d'insertion.
Vos missions
Sous la responsabilité de la direction, vous assurez l'organisation quotidienne de l'atelier et l'encadrement des salariés en insertion.
Organisation de la production
- Organiser et répartir le travail au sein de l'atelier ;
- Préparer les plannings et suivre l'avancement des commandes ;
- Veiller au respect des délais, des objectifs de production et des exigences de qualité ;
- Contrôler les produits ou prestations réalisés ;
- Organiser les approvisionnements, les stocks et l'utilisation du matériel ;
- Assurer la bonne tenue et le rangement de l'atelier ;
- Faire respecter les consignes de sécurité et les procédures internes.
Encadrement et accompagnement des salariés en insertion
- Accueillir et intégrer les nouveaux salariés ;
- Expliquer les tâches et transmettre les gestes professionnels ;
- Adapter les postes et les consignes aux capacités de chaque personne ;
- Faire progresser les salariés en matière d'autonomie, de comportement professionnel et de compétences techniques ;
- Identifier les difficultés rencontrées dans le travail ;
- Participer aux bilans de parcours avec l'équipe chargée de l'accompagnement socioprofessionnel ;
- Maintenir un cadre de travail clair, bienveillant et exigeant.
Suivi administratif et outils informatiques
- Utiliser les outils informatiques nécessaires à la gestion de l'atelier ;
- Mettre à jour les plannings, tableaux de suivi et documents de production ;
- Assurer le suivi des heures, des présences, des commandes et des stocks ;
- Rédiger des comptes rendus simples et transmettre les informations utiles à la direction ;
- Utiliser régulièrement la messagerie électronique, Word, Excel ou des outils équivalents.

Experience: 12 Mois

Compétences: Communication non violente (CNV),Evaluation des compétences professionnelles,Formation et encadrement d'équipe,Techniques de motivation d'équipe,Utilisation de logiciels de gestion de production,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences,Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches,Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion,Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre,Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées,Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités,Favoriser l'intégration sociale des jeunes,Former le personnel à l'utilisation des équipements,Gérer une situation d'urgence,Maintenir un environnement de travail propre et organisé,Prévenir et résoudre les conflits,Relayer de l'information,Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu,Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier,Veiller au respect des règles de vie collective

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Pédagogie
• Autonomie
• Excel
• Compte-rendu
• Word
• Respect des délais
• Management d'équipe
• Évaluation des compétences
• Empathie