Directeur Cpam de Saone et Loire - L1-2 H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE SAONE-ET-LOIRE

Le département de Saône et Loire est le plus peuplé de la région Bourgogne Franche Comté. Sa population est plutôt âgée avec près de 34% de + de 60 ans et un nombre d'assurés en ALD (+ 400 000 assurés) supérieur à la moyenne nationale et régionale. Par ailleurs, il connait une situation difficile en matière de démographie médicale et disparate en fonction des différents territoires du département. Toutefois, il a la particularité d'être doté de plusieurs centres de santé financés par le département et permettant un assez bon maillage.

432 salariés sont investis pour veiller à la qualité du service rendu aux assurés, aux professionnels de santé et aux entreprises du département. Ils contribuent à la feuille de route MAPPIE 71 (Mobilisée Actrice de son territoire Performante Proactive Innovante Engagée) dont les 4 ambitions sont :

- Une offre de service de qualité, personnalisée et proactive
- Un accès à la préventàon et aux soins partout et pour tous
- Un collectif engagé et solidarie
- Une utilisation maitrisée et durable des ressources

Et les 3 fils rouge :

- La performance
- La transition écologique
- Le partenariatCes 50 managers dont les 5 agents de direction et les 10 managers de secteur forment un collectif engagé et animé dans une dynamique participative, facilitante et innovante.

A l'heure actuelle, les collaborateurs de la Direction médicale sont rattachés à une Directrice médicale adjointe dans l'attente de recrutement d'un directeur médical ou de la nomination d'un directeur médical de transition ou partagé. Comme sur l'ensemble des caisses de la région BFC, la CPAM de Saône et Loire doit faire face à un manque de praticiens conseil et notamment de médecin conseil.

Depuis 2023, la CPAM est engagée dans schéma directeur immobilier qui s'articule autour de trois objectifs majeurs : garantir une gestion optimisée des fonds publics, contribuer à la transition écologique et à la santé environnementale, et transformer les pratiques professionnelles en une démarche de transformation des collectifs de travail dans une dynamique de performance durable. A l'occasion de ce projet, les bureaux partagés et /ou le flex office sont d'usage pour l'ensemble des salariés (dont l'équipe de direction ; bureau partagé entre la directrice, la directrice adjointe et la directrice comptable et financière d'une part et par les 2 sous directrices d'autre part).

Si une démarche de concentration est entreprise depuis plusieurs années, la CPAM de Saône et Loire a une organisation encore déconcentrée avec plusieurs sites de production : Mâcon (le siège), Chalon-sur-Saône (second site principal), Le Creusot, Digoin et Autun. Elle bénéficie de 7 points d'accueil répartis sur out le territoire qui devront évoluer en fonction de la nouvelle stratégie de service en agences, points d'accueil et permanence selon les critères nationaux retenus.

Un projet immobilier est en cours sur le site de Chalon-sur-Saône.

La CPAM de Saône et Loire gère les appels téléphoniques entrants des assurés du Jura, et de tous les employeurs de la région BFC. Elle traite les frais de santé transports pour le compte de la Côte d'Or et les prestations en espèces maladie/maternité/paternité pour le compte de la Nièvre jusqu'au passage à SOLA.

A compter du mois de juin, elle devient plateau PHARE IJ maladie pour le compte du réseau.

Elle est caisse co-pilote régional de la lutte contre la fraude avec la DCGDR.

Description du poste

- Poursuivre la mise en oeuvre de la feuille de route MAPPIE 71 en lien avec la COG 2023-2027 et préparer la CPAM aux futurs enjeux
- Animer l'équipe de direction en mode collaboratif et faciliter le pilotage des conduites de projets stratégiques au sein des différents COPIL (transition écologique, santé, qualité, RH, aller vers, fraudes, budget...)
- Piloter la performance sociale et budgétaire
- Consolider les partenariats
- Mener une démarche de marketing social auprès des élus du département afin de renforcer l'accès à la santé
- Garantir une gouvernance équilibrée avec le Conseil
- Consolider le dialogue social

Profil recherché

Vos compétences

- Vision stratégique et entrepreneuriale pour impulser les transformations nécessaires de l'organisme au regard des enjeux locaux, régionaux et nationaux
- Excellent relationnel et fort esprit d'équipe : vous disposez des compétences nécessaires pour développer le travail transverse, avec l'ensemble des membres du CODIR, du Conseil, les IRPS et le réseau
- Aptitudes en conduite de projets complexes en lien avec le national, y compris sur des sujets techniques
- Intérêt marqué pour l'innovation
- Aptitudes managériales confirmées pour porter et accompagner les changements dans une approche RSO
- Capacité à déléguer dans le cadre d'une relation de confiance, à construire avec une équipe de direction experte et solidaire
- Capacité à construire et entretenir des partenariats locaux, en lien avec les équipes de terrain
- Être disponible pour son équipe

Votre formation

Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle d'agent de direction probante.

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement ...)

Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.

A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.

Informations complémentaires

L'inscription sur la liste d'aptitude L1-2 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.

Contact

En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne.

Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.

Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.

Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.

Renseignements auprès de :

Patricia COURTIAL - Directrice - ; tel : **.**.**.**.**

Correspondante nationale CNAM :

Karina ODDOUX, Responsable du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) -

Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.