Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - IFPA

Le Groupe IFPA recherche pour leur site de Mâcon (Sancé - 71), un conseiller - une conseillère en insertion professionnelle pour intervenir sur la mission de référent-e de parcours du dispositif DAQ 26-30 (Dispositif en Amont à la Qualification).
Vos missions : En tant que référent de parcours, vous accompagnez individuellement les stagiaires tout au long de leur présence sur le dispositif, ainsi que durant les 6 mois suivant leur sortie
Suivi individualisé du parcours
- Réaliser le diagnostic et construire le PIF.
- Assurer la cohérence et la progression du parcours.
- Réaliser des points d'étape réguliers.
- Prévenir et gérer les risques de rupture.
Travail administratif et traçabilité
- Renseigner quotidiennement la plateforme IFPA pour actualiser le suivi des stgiaires.
- Mettre à jour toutes les données de parcours
Lien avec entreprises / partenaires
- Aider à la recherche de mises en situation professionnelle ou stages.
- Assurer le suivi des stagiaires en entreprise.
- Faciliter les démarches en vue d'une entrée en formation qualifiantes
- Informer régulièrement les prescripteurs/orienteurs de l'évolution du parcours.
- Mobiliser les partenaires nécessaires pour lever les freins périphériques à la formation ou à l'emploi
Accompagnement Post DAQ
- Suivi jusqu'à 6 mois après la sortie,
- Sécurisation de l'entrée en formation qualifiante ou de l'accès à l'emploi.
Travail en équipe
- Collaboration avec formateurs, coordination DAQ, la chargée entreprise et l'assistante administrative.
- Participation obligatoire aux réunions du vendredi après midi + réunions pédagogiques mensuelles.
Compétences requises :
- Connaissance des dispositifs d'insertion régionaux et de la prise en charge des bénéficiaires
- Connaissance des partenaires institutionnels et professionnels de la formation, en particulier les prescripteurs
- Connaissance des secteurs professionnels, des entreprises et des caractéristiques de l'emploi du bassin concerné
- Capacité à assurer le reporting quotidien et rigoureux sur les plateformes numériques
- Capacité à prévenir et à gérer les risques de rupture de parcours
- Aptitude à travailler en coordination avec une équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise des technologies numériques
- Expérience en insertion professionnelle exigée

Contrat :
- Type de contrat : CDD d'usage à pourvoir rapidement - 2 mois renouvelable
- Poste accessible uniquement au statut salarié
- Volume proposé : temps partiel évolutif - 21h
- Jours d'intervention : lundi, jeudi et vendredi journées
- Horaires : 8h30-12h et 13h-16h30
- Lieu : Sancé (71 - Mâcon)
- Qualification : D2 palier 12 de la CCN des Organismes de Formation
- Rémunération : 2 263,65 € brut mensuel pour un temps plein, soit 14,92 € brut de l'heure
Avantages :
- Environnement de travail stimulant et enrichissant
- Prêt d'un ordinateur portable pour la durée de la mission
- Période d'intégration formative
Profil recherché :
Formateur / Formatrice expérimenté-e en accompagnement individuel et en orientation / insertion, idéalement diplômé-e d'un niveau III (Conseiller en insertion professionnelle) ou issu-e d'une formation de formateur. Vous justifiez d'une expérience réussie à la fois dans l'accompagnement de publics rencontrant des difficultés d'insertion et dans la formation.
Vous disposez d'une bonne connaissance des réseaux et du bassin Mâcon-Cluny, ainsi que d'une excellente maîtrise des outils informatiques.
Organisé-e, consciencieux-se et autonome, vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute, d'un bon esprit d'analyse, d'un goût prononcé pour le contact humain et d'un sens aigu du service.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des aides à l'emploi,Connaissance des contrats de travail,Psychologie du travail,Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Gérer une situation conflictuelle,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail,Prospecter des employeurs,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés),Utiliser les outils numériques

Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Capacité d'écoute