Gestionnaire du Pôle des Affaires Médicales 50% H/F - 71

Académie de Dijon, audacieuse et engagée !
L'éducation nationale est le 1er employeur public de France et l'Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d'Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). De l'urbain au rural, elle est riche de ses territoires !
Elle emploie près de 27 000 agents et scolarise 253 532 élèves (écoliers, collégiens et lycéens) dans 1923 établissements scolaires (écoles et établissements du second degré publics et privé souLa DSDEN de Saône-et-Loire recrute un(e) gestionnaire du Pôle des affaires médicale à mi-temps au sein de la Division des Personnels.

Poste à pourvoir le 06/04/2026

En tant que gestionnaire du pôle des affaires médicale, vous contribuez à assurer l'instruction des dossiers médicaux Congés Longue Durée et Congés Longue Maladie des agents, ainsi que les demandes de temps partiels thérapeutiques.
Par ailleurs, une partie des missions est dédiée aux suivies des autorisations d'absences spéciales

Vos activités principales:

- Instruction des dossiers médicaux des personnels AESH des quatre départements de l'académie de Dijon
- Suivi statistique des avis rendus par le comité médical départementale
- Suivi des demandes d'autorisation d'absence soumises à l'A-DASEN des personnels enseignants du 1er degré
- Classement

Conditions particulières d'exercice :

En tant que personnel de la DSDEN vous bénéficiez :

-Du remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%
-Du forfait mobilités durables
-D'une participation à votre mutuelle
-D'un supplément familial de traitement en fonction de votre situation.
-De prestations culturelles, de loisirs, sportives, touristiques et sociales via la plateforme PREAU : https://www.preau.education.fr/com/homepage

Profil recherché :

Connaissance, savoir :
-Connaissance du système éducatif et plus particulièrement du fonctionnement du 1er degré.
-Connaissance de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines : statuts, droits des agents de la fonction publique, ...
Savoir-faire :
-être en capacité de suivre les évolutions de la réglementation dans le domaine de la GRH
-savoir prioriser les missions confiées dans le respect des échéances fixées par le chef de division et les impératifs du calendrier de gestion
-savoir instruire les procédures de gestion administrative en lien avec le conseil médical
-maîtriser les outils bureautiques
-savoir rédiger
-savoir enregistrer et classer les documents
-savoir rendre compte
Savoir être :
-capacité d'écoute et relationnelle, informer et conseiller les agents
-sens de la confidentialité
-savoir gérer son temps