Assistant Social du Personnel à Temps Partiel Mi-Temps H/F - 71

Composée de 54 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d'organisation.Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d'une meilleure formation et d'une responsabilisation accrue des 180 managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, vous poursuivez l'effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.

Au sein de la DRHRS, la médecine professionnelle préventive et service social du personnel assure le suivi médical des 2300 agents de la collectivité, la mise en place d'actions de prévention en milieu du travail, le soutien et l'accompagnement individuel social.

Rattachée au Directeur des ressources humaines et des relations sociales, la médecine professionnelle préventive est composée d'un médecin, d'une assistante en santé au travail, d'une infirmière en santé au travail et d'une assistante sociale du personnel à 50%

Sous l'autorité hiérarchique du DRHRS, et en relation étroite avec le médecin de prévention, l'infirmière de santé au travail, la psychologue du travail affecté au service Accompagnement formation, lé référente handicap et la mission prévention, vos principales missions seront les suivantes :

· Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel (informations, aides aux démarches, accès aux droits...) at ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité.
· Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS.
· Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec le service Accompagnement formation et la Médecine Préventive et Professionnelle.
· Alerter la DRHRS et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
· Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
· Participer à l'élaboration et au suivi du plan handicap en faveur des agents du Département et accompagner les personnes en situation de handicap, créer, développer et animer des partenariats internes et externes.
· Réaliser un bilan annuel de l'activité et le présenter en F3SCT