Psychologue du Travail H/F - 71

Placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service Accompagnement formation, et en relation étroite avec la médecine de prévention, les principales missions du psychologue du travail du Département sont les suivantes :

Accompagnement individuel des agents :
Accompagner les agents dans leurs difficultés au travail,
Accompagner les transitions professionnelles en lien les conseillères accompagnement des parcours professionnels,
Accompagner la reprise d'activité, l'anticipation des mutations des missions, des modalités de travail et de l'organisation
Proposer des mesures d'accompagnement spécifiques (orientation, médiation, coaching .)

Accompagnement des collectifs
Accompagner les collectifs dans leurs difficultés en proposant des méthodes de résolution et en animant des ateliers en lien avec le N+1
Conseiller et accompagner la transformation des organisations et des postes de travail,
Développer des actions de formation, en faveur de la qualité de vie au travail (prévention et résolution des conflits, communication non violente, .)

Participation aux prises en charge pluridisciplinaires :
Aider au repérage et à l'analyse des risques psychosociaux dans l'environnement de travail,
Participer à la prise en charge individuelle et/ou collective en cas d'événement difficile, interventions post-traumatiques en cas de situations de violence externe (agressions verbales ou physiques, incivilités, menaces, catastrophes.) et de situations de crises internes (décès, accident grave, suicide,.)
Participer à la cellule de signalement des RPS
Participer aux différents groupes pluridisciplinaires RH, notamment dans le cadre du maintien dans l'emploi

Diplôme
Titre de psychologue du travail exigé (le numéro CPS devra être fourni à l'embauche),

Connaissances précises sur :
L'organisation de la fonction publique territoriale et le statut des agents publics,
Les problématiques liées aux risques psychosociaux et à la souffrance au travail,
Les méthodes et outils de tests en psychologie sociale
Les techniques et outils du diagnostic,

Compétences :
Capacité à analyser une situation individuelle dans son contexte professionnel global
Aisance relationnelle,
Goût pour le travail en équipe,
Qualités rédactionnelles et de synthèse,
Connaissance des outils bureautiques,
Diplomatie,
Force de proposition,
Disponibilité.

Respect des règles de confidentialité et de secret professionnel,
Déplacements ponctuels sur tout le Département,
Possibilité d'adaptation des horaires aux contraintes des usagers ou besoins du service.